Re-integratie betekent dat uw zieke werknemer opnieuw aan het werk gaat. U bent samen verantwoordelijk om ervoor te zorgen dat uw werknemer weer kan werken. Er zijn verschillende mogelijkheden om uw werknemer weer te laten werken.
Bijvoorbeeld door:
Lukt het niet in de oude functie? Dan moet u ander werk vinden binnen uw bedrijf. Uw bedrijfsarts helpt u hierbij.
Lukt het niet om binnen uw bedrijf ander werk te vinden voor uw werknemer? Ga dan samen op zoek naar werk bij een ander bedrijf. Bijvoorbeeld bij een zusterorganisatie of een bedrijf dat u kent uit uw netwerk. Begin hier op zijn laatst 1 jaar nadat uw werknemer ziek is geworden mee. Re-integratiebureaus kunnen u helpen met de re-integratie bij een andere werkgever.
Uw werknemer kan ook via detachering weer gaan werken. Uw werknemer blijft dan in dienst bij u, maar re-integreert voor een bepaalde tijd bij een andere werkgever. Een werknemer kan er ook voor kiezen om te re-integreren door een eigen bedrijf te starten.
Tijdens het re-integratietraject zijn een aantal (verplichte) stappen belangrijk. Zorg dat u alle stappen op het juiste moment doet. Lees ook welke documenten u nodig heeft.
Uw werknemer moet meewerken aan zijn re-integratie. Dit betekent bijvoorbeeld dat uw werknemer:
Houdt uw werknemer zich niet aan deze afspraken? Dan mag u tijdelijk minder loon betalen of zelfs helemaal geen loon betalen. Lees meer over loondoorbetaling bij ziekte.
Het re-integratieverslag heeft u nodig als uw werknemer een WIA-uitkering gaat aanvragen. Daarin staat wat u en uw werknemer samen hebben gedaan om weer aan het werk te kunnen. UWV gebruikt de informatie om te beoordelen of uw werknemer de uitkering kan krijgen.
De volgende documenten vormen samen het re-integratieverslag:
Komt u er niet uit met uw werknemer? En kunt u niet verder met de re-integratie? Dan kunt u UWV vragen om een deskundigenoordeel. U hoeft niets te doen met het oordeel. Het UWV betrekt het oordeel wel bij de beoordeling van het re-integratieverslag.
U kunt over 4 situaties een oordeel van een deskundige aanvragen:
Uw werknemer mag zelf ook vragen om een deskundigenoordeel. Bijvoorbeeld als uw werknemer het niet eens is met het oordeel van de bedrijfsarts.