Meldt uw werknemer zich ziek? Dan moet u zo snel mogelijk uw werknemer ziekmelden bij de bedrijfsarts of arbodienst. Doe dit binnen één week na de eerste ziektedag.
Heeft uw werknemer recht op een Ziektewetuitkering? Of bent u eigenrisicodrager bent voor de WIA of WGA? Dan moet u uw werknemer ziekmelden bij UWV. Als u dit doet, dan vraagt u automatisch een Ziektewet-uitkering aan. U moet uw werknemer op tijd ziek melden. Anders kunt u een boete krijgen. Lees hier hoe en wanneer u uw werknemer ziek moet melden.
Is uw werknemer langdurig ziek? Dan moet u uw werknemer helpen om weer aan de slag te gaan. Dat heet re-integratie. U moet zich hiervoor samen met de werknemer en de arbodienst of bedrijfsarts inspannen. U moet:
Uw werknemer moet actief meewerken aan re-integratie. Uw werknemer moet:
Uw werknemer:
Wordt uw werknemer tijdens de re-integratie opnieuw ziek? Bespreek de nieuwe situatie dan met uw arbodienst.
U moet uw zieke werknemer met een vast of tijdelijk contract minimaal 70% van het laatstverdiende loon en vakantietoeslag doorbetalen. Staat er een hoger deel in het arbeidscontract of de cao? Dan moet u zich hieraan houden. U moet maximaal 104 weken loon doorbetalen.
Is uw werknemer langer dan 4 weken volledig hersteld? En wordt uw werknemer weer ziek? Dan moet u opnieuw maximaal 104 weken loon doorbetalen (loondoorbetalingsplicht) . U moet dan minimaal 70% van het laatstverdiende loon en vakantietoeslag doorbetalen.
Blijft uw werknemer na 2 jaar voor 35% of meer arbeidsongeschikt? Dan komt hij in de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA) terecht. Er zijn 2 WIA-uitkeringen: de WGA-uitkering en de IVA-uitkering. Bij een WGA-uitkering moet u altijd meebetalen. Hoeveel hangt af van het aantal werknemers uit uw bedrijf dat in de WGA komt. Bij een IVA-uitkering betaalt u niet mee.
U mag uw zieke werknemer niet zomaar ontslaan. Een werknemer die lange tijd ziek of arbeidsongeschikt is, mag u pas ontslaan na 2 jaar ziekte. Ontslag vóór 2 jaar ziekte mag alleen in bepaalde situaties. Bijvoorbeeld als:
Heeft u samen met uw werknemer 2 jaar lang genoeg gedaan om weer aan het werk te gaan, maar is uw werknemer nog steeds ziek of arbeidsongeschikt? Dan mag u uw werknemer ontslaan. U betaalt dan een transitievergoeding.
Lees meer over het contract beëindigen van een langdurig zieke werknemer.
Is uw werknemer nog ziek op het moment dat de arbeidsovereenkomst afloopt? Dan hoeft u hem of haar geen loon meer te betalen. Uw werknemer gaat dan ziek uit dienst. U moet uw werknemer op zijn laatste werkdag ziekmelden bij UWV. Uw werknemer krijgt dan een Ziektewet-uitkering van UWV.