Een medewerker inhuren via detachering

Wat is detachering?

Bij detachering werkt een werknemer tijdelijk bij een ander bedrijf. De werknemer blijft dan in loondienst van het bedrijf dat hem uitleent.

Hoe werkt detachering?

Bij detachering zijn 3 partijen betrokken:

1. Uitlener

   De uitlener is de werkgever van de uitgeleende werknemer en zorgt voor de betaling van het loon. De uitlener wordt ook intermediair genoemd. Dit kan bijvoorbeeld een uitzend- of detacheringsbureau zijn. Of een bedrijf dat extra personeel tegen betaling uitleent.

2. Inlener

   De inlener is de opdrachtgever: het bedrijf dat een werknemer van de uitlener inhuurt. De inlener betaalt hiervoor een vergoeding aan de uitlener.

3. Werknemer

   Is in (vaste) dienst van de uitlener en wordt tijdelijk uitgeleend aan de inlener. Hier werkt de werknemer onder leiding en toezicht van de inlener.

Salaris bij detachering

De werknemer staat op de loonlijst van de uitlener. U bepaalt als opdrachtgever het salaris. Dit hangt bijvoorbeeld af van het soort werk en de ervaring van de werknemer die daarvoor nodig is. Houd rekening met de vergoeding die u betaalt aan de uitlener. Deze komt bovenop het salaris.

Regels voor detachering

In de Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs (Waadi) staan de regels voor het inhuren en uitlenen van personeel.

Voor u als inlener geldt:

• U moet controleren of de uitlener aangemeld is in het Handelsregister van de Kamer van Koophandel (KVK).

• U moet zorgen voor gelijke arbeidsvoorwaarden voor al uw werknemers (zowel inhuur als loondienst).

• U mag geen stakende werknemers vervangen door ingehuurde werknemers.

Wanneer kiest u voor detachering?

Een werknemer inhuren via detachering kan om verschillende redenen handig zijn:

• U wilt geen werkgeversrisico’s lopen. Zoals doorbetaling van het loon bij ziekte.
• U heeft tijdelijk behoefte aan extra hulp of kennis binnen uw bedrijf. Bijvoorbeeld ter vervanging van een zwangerschapsverlof of voor een project.

Lees meer over de Waadi en het toezicht door de Nederlandse Arbeidsinspectie.

Werknemer uit het buitenland inhuren via detachering

Wilt u een werknemer via een tussenpartij uit het buitenland inhuren? Dan krijgt u naast de Waadi met aanvullende regels te maken.

Werknemer in dienst nemen na detachering

Wilt u een werknemer in loondienst nemen na de detachering? Dan mag de organisatie die de werknemer uitleent dat niet tegenhouden. U heeft het recht om de werknemer in dienst te nemen.

Wat is het verschil tussen uitzenden, detacheren, en payrollen?

Detacheren, uitzenden en payrollen zijn vormen van flexibele arbeidsbemiddeling voor als u tijdelijk extra personeel nodig heeft. De belangrijkste kenmerken op een rij: