U moet salaris bij ziekte doorbetalen aan:
In sommige situaties kunt u een Ziektewet-uitkering aanvragen bij UWV voor uw zieke werknemer. U krijgt een uitkering (100% van het dagloon). U verrekent de uitkering met het loon van de werknemer.
U kunt een Ziektewet-uitkering aanvragen als uw werknemer ziek is door bijvoorbeeld:
Of uw werknemer :
Als uw werknemer ziek is, betaalt u maximaal 2 jaar het loon door:
U moet loon doorbetalen aan uw zieke oproepkracht als uw oproepkracht een arbeidscontract heeft.
Bij een nul-urencontract en een oproepcontract met voorovereenkomst moet u loon doorbetalen als uw oproepkracht ziek wordt tijdens een oproepperiode. U betaalt door tot de oproepperiode stopt.
Stopt het contract van uw werknemer als uw werknemer nog ziek is? Als de werknemer nog geen 2 jaar ziek is, moet u de werknemer op de laatste dag van het contract ziek melden bij UWV. Als het contract stopt, hoeft u het loon niet meer door te betalen. U kunt een Ziektewet-uitkering aanvragen voor uw werknemer bij UWV.
Heeft uw zieke werknemer met AOW-leeftijd een arbeidscontract? U moet maximaal 6 weken loon doorbetalen aan uw werknemer met AOW-leeftijd. Na 6 weken ziekte mag u de werknemer ontslaan. U mag uw werknemer ook in dienst houden en vrijwillig loon doorbetalen.
Heeft uw zieke werknemer met AOW-leeftijd geen arbeidscontract, of stopt het contract? Dan kunt u voor uw werknemer een Ziektewet-uitkering aanvragen bij UWV. U hoeft geen loon door te betalen.
Is uw werknemer na 2 jaar nog ziek (arbeidsongeschikt)? U hoeft geen loon meer door te betalen. U mag uw werknemer ontslaan. Bekijk de voorwaarden voor ontslag om langdurige arbeidsongeschiktheid. Uw werknemer kan een arbeidsongeschiktheidsuitkering (WIA-uitkering) aanvragen bij UWV.